This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Поговаривают, что это тизер мужской коллекции JW Anderson FW ‘22. Выводы делайте сами.
Немедленно вспоминается мем «what fashion companies try to sell men vs what men really want». Современная мода — история про размытие границ и погоню за охватами в медиа и соцсетях, иллюзий по этому вопросу у нас нет. Сам мем очевидно сделан человеком, далеким от модной индустрии, но чем дальше, тем больше он становится точным описанием наших впечатлений. Как минимум, от некоторых брендов.
Удивимся, если из этих героев не сделают какую-нибудь серию бестолковых NFT.
Немедленно вспоминается мем «what fashion companies try to sell men vs what men really want». Современная мода — история про размытие границ и погоню за охватами в медиа и соцсетях, иллюзий по этому вопросу у нас нет. Сам мем очевидно сделан человеком, далеким от модной индустрии, но чем дальше, тем больше он становится точным описанием наших впечатлений. Как минимум, от некоторых брендов.
Удивимся, если из этих героев не сделают какую-нибудь серию бестолковых NFT.
Кайл Маклахлен, Джефф Голдблюм, Томас Сэнгстер и Эйса Баттерфилд на показе Prada FW'22
VF Corporation тоже встала на путь джихада против идейных антипрививочников. 31 января с сотрудниками из американского офиса, не имеющими ни вакцины, ни законных причин ее избежать, прекратят трудовые отношения в одностороннем порядке без выходного пособия.
Как и в случае с Nike, компания дала время работникам — письмо с предупреждениями было разослано еще в октябре.
Занятная формулировка на офисном языке была придумана старшим директором по корпоративным вопросам Колином Уилером. Вместо простого «увольнения» сотрудников «отделят от компании». То ли это попытка адаптироваться к трудовому законодательству, то ли желание не возбуждать негативные ассоциации, но звучит достаточно странно.
Показательно, что в прошлом месяце примерно 30 человек из калифорнийской штаб-квартиры протестовали против этих мер.
Как и в случае с Nike, компания дала время работникам — письмо с предупреждениями было разослано еще в октябре.
Занятная формулировка на офисном языке была придумана старшим директором по корпоративным вопросам Колином Уилером. Вместо простого «увольнения» сотрудников «отделят от компании». То ли это попытка адаптироваться к трудовому законодательству, то ли желание не возбуждать негативные ассоциации, но звучит достаточно странно.
Показательно, что в прошлом месяце примерно 30 человек из калифорнийской штаб-квартиры протестовали против этих мер.